在匈牙利找工作

在找工作之前
您能在匈牙利找工作吗？
在匈牙利，第三国公民的就业通常受条件限制。通常，外国人需要以就业为目的的居留许可或其他特殊类型的居留许可才能正规就业。

1. 以就业为目的的居留许可
根据匈牙利劳动管理条例，第三国公民只能通过获得就业居留许可才能就业。该许可证的有效期最长为两年，但可以再延长一年。
此许可证只能由“当地”雇主申请。根据该规则，外国公司只有在通过代表处或子公司建立经济存在的情况下才能在匈牙利开展经济活动。即使当地员工与母公司签订了合同，劳动管理法规也会将母公司的当地实体视为雇主。

a. 以就业为目的获得居留许可的条件：
第三国国民必须满足以下条件才能获得就业居留许可：
在提交工作许可申请之前，雇主必须已向劳工局登记了外国人将要雇用的职位的有效劳动力申请;
外国公民具备填补该职位的所有先决条件。
b. 无需提交劳动力请求的条件
在某些情况下，如果不需要劳工局调查是否有匈牙利国民可以担任相关职位，则无需提交劳动力申请。这种可能性使该过程更快、更容易。根据规定，如果满足以下条件，则属于这种情况：
- 在国际公约框架内;
- 雇用第三国国民作为关键人员;
- 在一个日历季度内，在外资多数股权下的商业协会中就业的第三国国民人数 - 在上一日历季度的最后一天 - 不超过上一日历季度劳动力的 20%;
- 任何外国驻匈牙利的外交或领事机构，在有关国家之间没有互惠关系的情况下，正在雇用工作人员的近亲;
- 在教育、科学或艺术领域获得国际认可的第三国国民，每个日历年的工作天数超过 10 个工作日，并受到高等教育机构、科研机构或文化和艺术机构的邀请（尽管本法规有例外）;
- 在匈牙利工作的第三国国民的家庭成员已就业至少八年，但没有欧盟蓝卡，与家庭成员在匈牙利共同生活至少五年，无权获得家庭团聚的居留许可;
- 受雇个人是具有难民身份的人的配偶、辅助保护的受益人、获得临时保护的人以及拥有连续居留权的人，但前提是此人已在匈牙利居住至少一年;
- 受雇个人是具有难民身份的人的遗孀、辅助保护的受益人或拥有连续居留权的人，或具有自由流动和居留权的人的遗孀，并且这对夫妇在死亡前在匈牙利共同生活了至少一年;
- 受雇个人从事的工作涉及根据与在第三国设立的商业实体签订的私人合同进行的调试、保修维修、维护或担保服务活动，并且就业活动在任何给定时间的 30 天内超过 15 个工作日;
- 受雇个人是第三国国民，已获得移民局根据移民法在匈牙利工作的授权;
- 受雇人员已获得难民身份，可以在难民中心场所外进行工作，并且出于人道主义原因在匈牙利有难民当局支持的工作;
- 受雇个人是受雇于外国国际组织、外交使团、领事馆或其他机构的第三国国民或其工作人员，但不是其所代表的国家的正式工作人员或被视为代表国的代表成员;
- 受雇个人是电影公司的第三国国民，该公司根据《电影法》由电影管理局注册;
- 受雇个人是第三国国民，他们参加实践培训以获得足够的经验，以便在任何特定工作在任何给定日历年的工作不超过三个月时获得足够的经验;
- 受雇个人参与研究、教育活动或根据根据政府法令认可的研究机构签订的托管协议开展的研究项目，该研究机构根据政府法令认可接收第三国国民研究人员和托管协议;
- 雇主在法律规定的情况下提交工作许可续签申请;
- 受雇个人是持有欧盟蓝卡的第三国国民的家庭成员，其家庭团聚规定适用于该第三方;
- 受雇个人是有资格获得匈牙利卡的第三国国家表演艺术家。
c. 关于许可证要求的一般规则也有豁免。在以下情况下不需要工作许可证：
- 外国注册公司的分支机构或代表处的主任;
- 外交或领事机构的工作人员;
- 用于开展涉及与外国注册公司签订的私人合同进行的调试、保修维修、维护或担保服务活动的工作，如果工作在任何给定时间不超过连续 15 天;
- 适用于外资参与的公司的高级管理人员和监事。
- 雇主和雇员必须遵守上述规则，因为在没有有效签证或居留许可的情况下工作可能会产生严重后果。

2. 其他类型的居留许可
除了用于就业目的的一般居留许可（如上所述）外，具有高资质的第三国国民可以申请欧盟蓝卡、公司内部居留许可或匈牙利卡，而资质较低的申请人可以申请客工居留许可。
所有这些居留许可的持有人都有权在匈牙利工作。

需要会匈牙利语吗？
匈牙利是个相对传统的社会，如果不会匈牙利语，就缺失很多工作机会，但是随着全球化步伐加快，越来越多的公司，特别是布达佩斯的公司或者大型跨国企业都会聘用说英语或其他语种的员工。

匈牙利的薪资水平
根据2023年的数据，匈牙利的平均工资为每月 553,000 HUF（匈牙利福林），大约等于每月 1635 美元。作为参考，美国的平均工资为每月 7,900 美元，明显高于匈牙利的工资。
1. 平均工资范围
平均而言，匈牙利员工作为全职员工每年薪资从 1,500,000 福林到 26,400,000 福林；
平均月薪达到 155,000 福林（最低平均）至 2,200,000 福林（最高平均）左右。
2. 工资中位数
工资中位数表示平均工资列表中的中间值。
匈牙利的工资中位数计算为每月 510,000 福林。
3. 最低工资
最低工资是组织为利用其服务可以合法支付给工人的最低应付金额。在匈牙利，截至 2023 年，政府规定的最低工资为每月 232,000 福林（675 美元）。

影响匈牙利平均工资的 4 个因素
个人的平均净工资取决于几个社会经济因素。让我们来看看其中的一些：
1. 经验
个人的经验水平在决定个人的薪资方面起着关键作用。
一般来说，在所有行业中，具有大约 2 到 5 年经验的员工比应届生和初级员工高出 32% 的收入。
具有五年以上工作经验的专业人士往往比他们的后辈平均多赚 36%。
一旦某人完成了超过 10 年的经验，他们的薪水平均会再增长 21%。
最后，拥有超过 15 年经验的人比同龄人多赚 14%。
2. 教育
与任何其他国家一样，匈牙利员工受教育程度越高，他们的收入就越多。
以下是员工资格及其薪资范围的详细分类：
拥有证书或文凭的人比只完成高中的人多赚大约 17%。
拥有学士学位的员工通常比资历较低的员工多赚 24%。
同样，拥有硕士学位的专业人士的薪水比同龄人高出约 29%。
博士专业人士的收入比拥有硕士学位的人高出约 23%。
3. 专业
职业 平均年薪（以 HUF 为单位）
软件工程师 9,500,000 ~ 33,000,000
心血管专家 22,200,000
助理银行经理 9,410,000
业务拓展经理 8,400,000
商业地产经理 6,700,000
土木工程师 5,290,000
客户服务顾问 4,580,000
会计 3,690,000
平面设计师 3,680,000
行政助理 3,010,000
酒保 2,150,000
工厂工人 1,630,000
4. 城市
城市 平均年薪（以 HUF 为单位）
杰尔 12,415,986
米什科尔茨 11,255,906
布达佩斯 10,911,018
塞格德 8,089,203
德布勒森 7,587,547
佩奇 6,396,114

工作机会
外国人找工作一般在匈牙利首都——布达佩斯为主；而匈牙利全国的失业率目前低于10%，而在布达佩斯工作更好找。
在布达佩斯工作的大多数人都受雇于私营部门，占匈牙利总 GDP 的 80% 左右。
您可以尝试各种在线工作数据库：

• CVonline.hu 提供匈牙利语和英语版本，并有 4,000 多个不同行业的条目。
• Profession.hu 为在布达佩斯工作的外籍人士提供英文版本。
• Workania.hu 是一个稍小的平台，可以选择您所在的区域。
• Jobpilot.hu 和 monster.hu 仅提供匈牙利语版本，但可以使用浏览器翻译。
• Jobsin Budapest 在以英语为主要工作语言的公司发布招聘广告。

所得税
自税制改革以来，所有员工都要缴纳 15% 的所得税，无论他们赚多少钱。
社会保障
匈牙利的社会保障体系涵盖退休、疾病和生育、工伤、失业和家庭津贴。每月员工缴款如下：
养老金和工伤：申报月收入的 10%
疾病和生育：每月总收入的 2-4%
失业率：每月总收入的 1.5%
（以上数据每年可能会略有不同）

申请在匈牙利工作

外国人申请工作需要满足以下条件：
身份证明文件（身份证或护照）
匈牙利的注册地址
健康保险或社会保障
资格证明文件（例如大学学位）
签订劳动合同或意向书
默认情况下，求职时的主要问题是您是否是欧盟公民。

A. 欧盟公民只需要登记卡
在欧盟，劳动力是可以自由流动。因此，欧盟公民基本上只需要一张登记卡和一个注册地址就可以开始在匈牙利工作。该过程只需要几天。您将需要以下文档材料：
欧盟身份证明文件（身份证或护照）
匈牙利的注册地址
健康保险
签订劳动合同
要开始在匈牙利公司工作，任何员工都需要融入匈牙利的社会保障和税收系统。因此，还需要匈牙利社会安全号码和税号。

B. 第三国公民需要工作许可
任何非欧盟公民都需要居留和工作许可才能在匈牙利逗留和工作。该过程通常需要长达 70 天，因此在规划活动时要考虑这一点。为了成功申请，您将需要以下文档材料：
身份证明文件（护照）
匈牙利的注册地址
旅游保险
资格证明文件（例如大学学位）
意向书或初步劳动合同
要开始在匈牙利公司工作，任何员工都需要融入匈牙利的社会保障和税收系统。因此，还需要匈牙利社会安全号码和税号。

工作许可证的有效期为 2 年，之后如果雇佣关系仍然存在，则可以轻松续签。如果您和您的公司分道扬镳，工作许可证将被撤销，只有在您找到新雇主后才能重新签发。
您的家庭成员也可以成为匈牙利居民。这个过程被称为 “家庭团聚”，通常可以在主申请人收到工作许可后开始。主申请人的配偶和未成年子女（18 岁以下）可以申请。他们的居留许可将与主申请人的许可一样有效。

C. 公司内部调动
如果国际公司在匈牙利设有子公司或分支机构，员工可以凭有效的公司内部调动工作许可证调动到当地公司。在这种情况下，您将能够让您的员工继续留在外国公司的工资单上，但您可能需要咨询税务顾问以确保税收选择得到优化，并且您和您的员工不会支付双重税款。
此过程适用于第三国国民，通常需要 60 天。工作许可证的有效期为 3 年。由于它是临时许可证，因此不能更新，但如果员工留在匈牙利并受雇于当地子公司，则可以申请常规工作许可证。如果您被解雇，工作许可证将被撤销。
您员工的家庭成员也可能通过 ”家庭团聚“ 在匈牙利获得居留权。

面试
按匈牙利的惯例，如果雇主 2 周没有联系您，通常就表示拒绝。
参加求职面试时
- 确保您准时到达，穿着得体，如衬衫、裤子或长裙，遮住纹身，不要穿人字拖
- 准备展示您的动机和个性以及您的职业技能
- 对公司的愿景、职责、同事等问题感兴趣
- 如果您有个人面试，请务必检查办公室氛围、人员和环境 - 您选择公司不仅仅是公司选择您
- 匈牙利法律禁止在求职面试中询问您的私生活
- 如果你有在线面试，请在不受打扰的地方，在白墙前或背景模糊的地方，还要穿着优雅的衣服，
- 要准时并提前检查技术要求
- 在匈牙利，通常不会在职位描述中包含薪水，因此他们会在面试时询问您的期望。

签订工作合同

固定期限雇佣
匈牙利的固定期限雇佣关系的期限不得超过五年，包括延长关系的期限以及在先前固定期限雇佣关系终止后六个月内缔结的另一种固定期限雇佣关系的期限。
根据雇主的合法利益，可以在前一种劳动关系终止后六个月内延长固定期限劳动关系，或者缔结另一种固定期限劳动关系。
该协议不得侵犯员工的合法利益。如果定期劳动关系延长或建立另一种定期劳动关系，并且在前一个固定期限劳动关系终止后六个月内，并且提供相同或类似职位的就业，则不得规定试用期。如果雇佣关系的持续时间不超过 12 个月，试用期的长短应按比例计算。
无限期（永久就业）
雇佣关系将无限期建立。

1. 雇佣合同最低要求
在匈牙利，签订书面雇佣合同是建立雇佣关系的先决条件。
雇主有义务以书面形式订立任何雇佣合同。
雇佣合同的双方必须就个人基本工资和员工职位达成一致——这些条款在匈牙利劳动法中是必不可少的。
双方无需设定工作地点和雇佣合同的期限以及雇佣关系的开始日期（在这些问题上缺乏协议不会影响雇佣合同和关系的有效性）。
工作地点可能是一个城市、一个地区或一个国家。如果双方未能确定工作地点，则员工经常从事工作的地点应有资格成为工作地点。
雇佣关系的期限应在雇佣合同中定义。
在没有相反协议的情况下，所有雇佣关系均按照全职日常工作的一般原则签订。
除了上述必要和强制性要素外，双方的任何其他条款不得违反法定劳动法。

2. 试用期
在匈牙利雇佣合同中，双方可以规定自雇佣关系开始之日起不超过三个月的试用期。
如果规定了较短的试用期，双方可以延长试用期一次。
在任何一种情况下，试用期的持续时间都不得超过三个月。

3.终止雇佣关系
终止雇佣关系的情况取决于双方的医院。匈牙利的雇佣关系可以通过三种方式终止：

- 通过通知
雇员和雇主可以通过通知终止雇佣关系。
如果是这样，经双方同意，自雇佣关系开始之日起一年内不得通过通知终止雇佣关系。
雇主必须以书面形式证明其解雇的合理性。
雇主应被允许通过通知终止固定期限雇佣关系的情况：
如果正在进行清算或破产程序;或
出于与员工能力相关的原因;或
由于不可避免的外部原因而无法维持雇佣关系时。
限制 – 雇主不得通过通知终止雇佣关系：
怀孕期间;
产假期间;
在陪产假期间;
育儿假期间;
因照顾孩子而无薪休假期间;
在实际自愿预备役兵役期间;和
对于女性，在接受与人类生殖手术相关的治疗期间，自此类治疗开始起最多六个月;
对于女性，在接受与人类生殖手术相关的治疗期间，自此类治疗开始起最多六个月;
当雇员被免除可用性要求和每年最多五个工作日的工作职责，以便为亲属或与工人同住的人提供个人护理或支持，并且由于严重的医疗原因需要重要的照顾或支持。
通知期 30 天
通知期最早应从发出解雇通知之日的次日开始。
如果雇主终止雇佣关系，则应延长 30 天的通知期：
三年后增加 5 天;
五年后十五天;
八年后二十天;
十年后二十五天;
十五年后的三十天;
十八年后的四十天;
在雇主工作 20 年后的 60 天内。
通过通知终止固定期限劳动关系的通知期限不得超过固定期限。

- 经双方同意
双方同意的终止不受匈牙利劳动法明确规定的约束。双方同意终止雇佣关系允许雇主和雇员自由同意终止雇佣关系的条件，但要相互同意。

- 未经通知解雇
如果雇主或雇员有以下情况，雇主或雇员可以终止雇佣关系，不另行通知：
故意或重大过失严重违反雇佣关系产生的任何实质性义务;或
以其他方式从事使雇佣关系无法建立的行为。
在知悉相关理由后十五天内，或在任何情况下，在发生此类理由后不超过一年内，或在发生刑事犯罪时，可在刑事责任时效内行使不经通知而终止的权利。
如果机构行使无通知终止权，则获得知情的日期应为作为行使雇主权利的机构被告知终止理由的日期，不另行通知。
如果在没有通知的情况下解雇，雇主或雇员也必须提供理由。
无需说明理由终止的情况：
在试用期内由任何一方提供;
由雇主就固定期限雇佣关系提供。
如果根据固定期限雇佣关系解雇，员工有权获得 12 个月的旷工工资，或者如果固定期限的剩余时间少于一年，则有权获得剩余期限的缺勤工资。

4. 工作时间和假期
全职工作的日工作时间为 8 小时（正常的每日工作时间）。工作应安排每周 5 天。每天的工作时间可以增加或减少。
根据双方的协议，全职工作的日工作时间可以增加到每天不超过 12 小时：从事备用工作的员工，并且是雇主或所有者的亲属（延长的每日工作时间）。
匈牙利的员工有权在给定的一周内有两天的休息时间。
如果工作日程不规律，每周休息日也可能不定时安排。员工应获得至少 48 小时不间断的每周休息时间，而不是每周休息日。

加班
如果是全职工作，则一个日历年内允许加班 250 小时。如果员工要求，加班应以书面形式进行。
“加班工作”是指：
正常工作时间之外;
超出工作时间银行框架内涵盖的时间;
超出工资期涵盖的每周工作时间（如适用）;和
待命值班的持续时间。

休假时间
已归属的休假时间为 20 个工作日。根据《劳动法》，工人有权根据员工的年龄获得 1 至 10 天的额外休假时间。父母也有权在孩子之后休假（1 个孩子后 2 天，2 个孩子后 4 天，每个日历年最多 7 天）。子女后的休假应在员工要求的日期给予。
员工有权在员工丧失工作能力期间，每个日历年享受 15 个工作日的病假。
孩子出生后，父亲有权享受十个工作日的假期，最迟在孩子出生后的第二个月月底之前，如果孩子被收养，则为收养决议的最终日期（以下简称“陪产假”），应在父亲要求的日子内给予，不超过两期。
员工有权享受 44 个工作日的育儿假，直到他或她的孩子年满 3 岁。应在受雇至少一年后提供育儿假。
休假时间应由雇主在听取雇员的意见后安排。
除雇佣关系的前三个月外，雇主应在雇员要求的时间分配给定年份的 7 个工作日假期，不超过两部分。雇员应至少提前 15 天将此类请求通知雇主。
除非另有约定，否则假期应分配为在一个日历年中至少连续 14 天，在此期间，员工可以免除可用性要求和工作职责。

无薪休假
无薪休假可以定义为准非同薪休假。
员工应至少提前 15 天以书面形式提出无薪休假申请。
员工有资格享受无薪休假
为了照顾孩子 – 直到孩子 3 岁
3岁以上，以照顾儿童至10岁为目的，在育儿津贴、津贴支持儿童的期限内
为了照顾他/她被收养的孩子，从最初安置被照顾的孩子之日起三年，或照顾三岁以上的孩子六个月，并且此类假期应在雇员要求的时间分配。
在领取育儿福利期间
在志愿预备役军人的有效服役期间
除上述无薪休假外，雇主和雇员也可以协商，但不受匈牙利劳动法的规定。员工应至少提前 15 天以书面形式提出无薪休假申请。无薪休假应在员工指定的时间结束，最早应在终止休假法律声明送达之日起的第 30 天结束。

5. 最常见的员工福利
在匈牙利，福利可以有多种方式体现。
雇主向雇员提供成本分摊也很常见，例如工作服分摊。
雇主提供的福利有：
SZÉP 卡
当地公共交通季票
Vouchers – 开学券;文化券;礼券
健康护理基金卡
自愿增加养老基金

6. 临时工作 
兼职工作，打电话工作
经双方同意，可以减少适用于特定全职工作的每日工作时间（兼职工作）。员工预定的每日工作时间不得少于 4 小时，兼职工作除外。
根据雇佣合同受雇于每天不超过 6 小时的兼职工人应在被认为最能适应其工作职能的时间工作。在这种情况下，工作期限的持续时间不得超过四个月。
简化就业和临时工作
这种雇佣关系是通过满足雇主的通知要求而建立的。非欧盟公民只能在季节性农业工作框架内以目前的雇佣关系形式受雇，除非他/她是具有居民或移民身份的第三国国民。
目前就业形式的雇员人数受到《劳动法》的严格规定。雇主和雇员之间的现有雇佣形式不得超过 120 天，即使双方建立了不止一种雇佣关系。
临时代理工作
“当前就业”是指员工被临时工作机构雇用到用户企业从事有薪临时工作，前提是该员工与临时工作机构（安置）之间存在雇佣关系。
外派期限不得超过五年，包括自上一份工作终止之日起六个月内的任何延长外派和重新外派期间。
员工派遣
雇主有权暂时将其雇员重新分配到雇佣合同所载工作和工作场所以外的工作和工作场所，或分配给其他雇主。

当前雇佣形式的雇佣期限在一个日历年内不得超过 44 个工作日或 352 个预定小时。如果雇佣关系在一年内开始，如果签订了固定期限，或者每天工作时间和兼职工作不规律，则应按比例适用。应告知受影响的雇员在减损雇佣合同的情况下的预期工作期限。

在某些情况下，根据匈牙利劳动法的规定，未经员工同意，不得将员工调到其他地点工作。

各种类型休假小结
除了公共假期，还有一些很常见的各类休假：
病假
员工在因病无法工作期间，每个日历年有权享受 15 个工作日的病假。在病假期间，雇主有义务向雇员支付雇员缺勤工资的 70%。医生必须出具雇员无工作能力的证明，雇员必须向雇主出示该证明。雇员必须病愈才能工作。

产假
母亲有权享受 24 周的产假，并有义务休 2 周的产假。雇主必须批准产假，使其不早于预产期前 4 周。同样的规则适用于收养孩子，收养母亲也可以享受相同的产假。产假 24 周后，该员工有资格享受无薪育儿假，直到孩子 3 岁。

侍产假
在孩子出生或收养后，所有父亲都有两个月的时间侍产假。这意味着额外休息 10 天，最多可以分两期进行。

育儿假
员工有权因照顾 16 岁以下的儿童和任何年龄的完全或部分残疾儿童而获得额外的带薪休假。

员工的子女数	工作日数
一名 16 岁以下的儿童	2
两名 16 岁以下的儿童	4
超过 2 名 16 岁以下的儿童	7

年假
除非另有约定，否则雇主应分配员工年度假期，以便雇员在一个日历年中至少连续 14 天免除工作义务（包括周末和公共假期）。雇主一般会分配假期，但必须根据员工的要求分配 7 天。员工必须至少提前 15 天通知雇主。只有在发生具有重要经济利益的事件或有直接和严重影响雇主运营的原因时，雇主才能更改雇员的休假日期或中断雇员的休假并支付赔偿。在员工请假时间内不予经济补偿。

无薪休假
无薪休假有两种类型：

• 雇主有义务应雇员的要求给予休假
• 双方同意的无薪休假

第一种类型只有在满足法律规定的条件的情况下才能使用。员工有资格享受最多两年的无薪休假，原因如下：

• 照顾 3 岁以下的儿童
• 有效的志愿预备役军人服务
• 接受育儿给付金的期限
• 亲属的长期个人护理

另一种类型的无薪休假也可以通过雇主和雇员达成的共同协议来实现。员工至少提前 15 天以书面形式申请休假。如果双方同意以后继续雇佣关系，建议在协议中明确情况和无薪休假的期限。如果双方未就无薪休假的时长达成一致，任何一方均有权随时终止协议。无薪休假在员工表明的时间结束——最早在终止休假声明交付后的第 30 天。